Jak uzyskać odszkodowanie po wypadku samochodowym?

odszkodowanie po wypadku samochodowym
Standardowy

Odszkodowanie po wypadku samochodowym

Codziennie w  Polsce dochodzi do kilkuset wypadków samochodowych, w których ginie kilkanaście osób, a kilkaset traci zdrowie w wyniku odniesionych ran. Nie wiele osób jednak zdaje sobie sprawę, że za odniesione rany w skutek wypadku samochodowego mogą domagać się od ubezpieczyciela sprawcy odszkodowania.

Za co możemy otrzymać odszkodowanie?

Odszkodowanie w tym przypadku ma być zadośćuczynieniem za cierpienie i ból, a także rekompensatą za uszczerbek na zdrowiu jaki odnieśliśmy podczas wypadku. Dotyczy to zarówno ran fizycznych, jak i urazów psychicznych powstałych na skutek zdarzenia.

Odszkodowanie może mieć formę zwrotu kwoty, jaką moglibyśmy zarobić w trakcie naszej niezdolności do pracy, która była skutkiem wypadku, zwrotu kosztów leczenia, także w prywatnych ośrodkach, czy też zwrotów kosztów zniszczonego mienia. Jeśli uszczerbek na zdrowiu jest tak poważny, że uniemożliwia nam dalszą pracę, może oprócz odszkodowania domagać się także stałej renty, jaką sprawca wypadku będzie musiał wypłacać przez całe życie.

Co zrobić kiedy odnieśliśmy rany w wypadku?

Jeśli jesteśmy osobą poszkodowaną w wypadku samochodowym, najważniejszą rzeczą jaką musimy ustalić są dane sprawy, takie jak imię, nazwisko, numer polisy OC, PESEL, nr rejestracyjny pojazdu, a także jego markę i model. Do ubiegania się o odszkodowanie będzie potrzebne jeszcze wskazanie sprawcy wypadku, dlatego w przypadku kiedy odnieśliśmy rany w wypadku, należy obowiązkowo wezwać policję, która opisze zdarzenie w raporcie, a także ustali sprawcę.

Jak ubiegać się o odszkodowanie?

W przypadku odszkodowania za straty finansowe lub zdrowotne, które są efektem wypadku samochodowego, podobnie jak w przypadku szkody komunikacyjnej nasze roszczenia przedstawiamy ubezpieczycielowi.W tym przypadku należy zgromadzić wszystkie niezbędne dokumenty potwierdzające dane sprawcy oraz okoliczności zdarzenia, a także dokumentujące straty finansowe i zdrowotne jakie ponieśliśmy na skutek wypadku, takie jak faktury i rachunki za leki, lekarzy, czy koszty dojazdu do placówek zdrowotnych. W tym przypadku należy także przedstawić kwotę o jaką się ubiegamy w ramach odszkodowania.

Na podstawie otrzymanych dokumentów ubezpieczyciel określi zasadność wniosku oraz wysokość kwoty jaką faktycznie wypłaci nam za poniesione straty. Oczywiście firma ubezpieczeniowa będzie chciała ugody i wypłaty jak najniższego świadczenia, dlatego warto w takim przypadku mieć wsparcie w osobie znającej przepisy prawa cywilnego i ubezpieczeniowego. Taką osobą bez wątpienia będzie prawnik Płock, który może reprezentować nas jako strona w sporze o wypłatę odszkodowania. Oczywiście sprawa sądowa może trwać nawet kilka miesięcy, więc czasami lepszym rozwiązaniem jest akceptacja zaoferowanego przez ubezpieczyciela odszkodowania, które według polskiego prawa musi być wypłacone w ciągu 30 dni, chyba że jest to bardziej skomplikowany przypadek, wówczas ubezpieczyciel ma 90 dni na wypłatę odszkodowania.

Gdzie szukać porad prawnych w Internecie?

porady prawne
Standardowy

Porady prawne w Internecie

W dzisiejszym czasach coraz więcej spraw chcielibyśmy załatwiać nie ruszając się domu. Tak samo sprawa wygląda jeśli chodzi o porady prawne, których coraz częściej zamiast u prawników szukamy w Internecie. Nie zawsze jednak miejsca, w której szukamy pomocy prawnej są rzetelnymi stronami, które swoje informacje opierają o aktualne akty prawne oraz wiedzę prawniczą. Dlatego też w poniższym tekście postaram się przybliżyć najbardziej fachowe portale prawnicze, w których możemy zasięgnąć porad prawnych.

Portale prawne, czyli fachowe porady prawne

Nic oczywiście nie zastąpi porady radcy prawnego, czy prawnika, jednak możemy przed zdecydowaniem się na ich usługi zaczerpnąć trochę wiedzy na temat przepisów prawnych, które dotyczą naszej sprawy. Do najlepszych i najbardziej fachowych miejsc w Internecie, z jakich możemy czerpać tą wiedzę prawną są takie duże portale jak:

infor.pl – portal na którym oprócz bardzo ciekawych artykułów dotyczących prawa ubezpieczeniowego, prawa pracy i prawa karnego, możemy także przeczytać informacje na temat najnowszych aktów prawnych oraz bardzo dużo informacji na temat prawa podatkowego i księgowości.

prawo.gazetaprawna.pl – portal wydawcy dziennika gazety prawnej, na którym znajdziemy bardzo bogatą bazę informacji na temat różnych zakresów prawa oraz podatków.

prawo.money.pl – portal, w którym oprócz najnowszych informacji z zakresu kodeksu cywilnego, karnego oraz innych aktów prawnych możemy przeczytać artykuły ekspertów, radców prawnych i adwokatów, którzy poruszają bardzo często zadawane pytania.

Fora prawnicze, czyli dyskusje na temat przepisów prawa

Innym miejscem, w który dostępne są fachowe porady prawne często świadczone przez prawników oraz radców prawnych są popularne fora internetowe. Do najbardziej renomowanych należą takie fora jak:

  • forumprawne.org
  • e-prawnik.pl/forum/

Fora te w odróżnieniu od portali internetowych ułatwiają uzyskanie porady prawnej w oparciu o naszą indywidualną sytuację. Możemy tam dokładnie opisać problem prawny, a porady udzielą nam adwokaci oraz inne osoby blisko związane z prawem, które po godzinach świadczą pomoc prawną w Internecie.

Strony internetowe kancelarii prawniczych

Wiele kancelarii prawniczych świadczy także porady prawne on-line, dlatego warto poszukać kancelarii, która udzieli nam przez Internet odpowiedzi na nurtujące nas pytania natury prawnej. Oczywiście w tym przypadku wiele kancelarii prawniczych pobiera opłaty za udzielenie pomocy prawnej, która nie jest wiele mniejsza niż ta jaką byśmy byli zobowiązaniu uiści uzyskując osobiście porad prawnych w kancelarii.

Porady prawne najlepiej bezpośrednio u prawnika

Bez względu na zawiłość naszego problemu, najlepiej pomoc prawną uzyskiwać w kancelariach prawniczych lub u radców prawnych. Zasięgając wiedzy u wykształconego prawnika, mamy pewność że udzielone nam porady prawne będą na pewno zgodne z obowiązującymi przepisami, dzięki czemu bez problemu możemy powołać się na nie w sądzie lub podczas rozwiązywania problemów natury prawnej.

Potrącenie sarny lub innego dzikiego zwierzęcia

Wypadek
Standardowy

Wraz z postępem cywilizacyjnym, której efektem jest także rozbudowa sieci dróg, coraz częstsze stają się spotkania kierowców z dzikimi zwierzętami. Zwierzęta typu sarny, łosiem, dziki, czy lisy nie zdając sobie sprawy z niebezpieczeństwa próbują przeprawić się przez ruchliwe, co nie zawsze kończy się dla nich szczęśliwie.

Potrącenie dzikiego zwierzęcia

Jak postępować w przypadku potrącenia sarny, łosia lub innego dzikiego zwierza?

Wiele osób w momencie potrącenia sarny, łosia lub innego dzikiego zwierzaka traci głowę, nie wiedząc jak należy prawidłowo postępować w takiej sytuacji. Pierwszą czynnością jaką powinniśmy przeprowadzić jest tak samo jak w przypadku zwykłego wypadku, czy kolizji drogowej zabezpieczenie miejsca potrącenia. Oczywiście musimy zwrócić uwagę czy potrącone przez nas zwierze poniosło śmierć, czy może jest tylko oszołomione. Jeśli zwierze się nie rusza, jednak cały czas żyje to polskie prawo obliguje nas do wezwania odpowiednich służb, które podejmą ewentualną decyzję o uśmierceniu rannego zwierzęcia. Nie podjęcie takich działań może zakończyć się dla nas karą aresztu lub grzywny do kwoty nawet 5000 złotych.

Decyzję o uśpieniu rannego, dzikiego zwierzęcia mogą podjąć:

  • lekarz weterynarii,
  • członek Polskiego Związku Łowieckiego,
  • inspektor organizacji społecznej, której statutowym celem działania jest ochrona zwierząt,
  • funkcjonariusz Policji, straży miejskiej lub gminnej;
  • funkcjonariusz Straży Granicznej,
  • pracownik Służby Leśnej lub Służby Parków Narodowych,
  • strażnik Państwowej Straży Łowieckiej,
  • strażnik łowiecki,
  • strażnik Państwowej Straży Rybackiej.

Jeśli nie mamy możliwości zawiadomienia powyższych służb możemy na miejsce potrącenia dzikiego zwierzęcia wezwać patrol policji, która zajmie się ściągnięciem lekarza weterynarii lub innej osoby, która może podjąć decyzję o uśmierceniu rannego w wypadku dzikiego zwierza.

Jak uzyskać odszkodowanie za uszkodzenia powstałe w wyniku potrącenia dzikiego zwierzęcia?

Polisa Autocasco

W przypadku kiedy podczas bliskiego spotkania z dzikimi zwierzęciem poniesiemy straty materialne w postaci uszkodzenia auta, możemy starać się o odpowiednie odszkodowanie. Oczywiście sprawa najbardziej błaha od strony prawnej wydaje się w momencie, kiedy posiadamy polisę AC, ponieważ większość tych polis pokrywa szkodę powstałą w wyniku potrąceń dziki zwierząt.

Odszkodowanie od zarządcy dróg

Jeśli jednak nie posiadamy polisy AC, wówczas jedyną drogą na uzyskanie odszkodowania jest domaganie się go na drodze powództwa cywilnego od zarządcy drogi.

W przypadku dróg krajowych i autostrad będzie to GDDKiA, w przypadku dróg wojewódzkich zarząd województwa, a powiatowych zarząd powiatu. W przypadku dróg gminnych osobą do jakiej możemy kierować swoje roszczenia związane ze szkodami powstałymi na skutek potrącenia dzikiego zwierzęcia jest wójt, burmistrz lub prezydent miasta. Oczywiście zasadność naszych roszczeń będzie uwzględniona wyłącznie wtedy, kiedy droga na której doszło do zdarzenia nie była oznaczona znakiem A 18b, czyli „uwaga na zwierzęta leśne”. W innym przypadku nawet najlepszy prawnik Płock nie pomoże nam wygrać sprawę o odszkodowanie z poniesione straty powstałe na skutek spotkania z dzikimi zwierzęciem.

Wypadek w pracy – odszkodowanie z ZUS i od pracodawcy

wypadek w pracy
Standardowy

Wypadki w pracy

Państwowa Inspekcja Pracy zaprezentowała alarmujące statystyki, które wykazały że co rocznie w Polsce dochodzi do ponad dwudziestu tysięcy wypadków w pracy. Duża część z nich kończy się śmiercią pracownika lub też trwałym uszczerbkiem na zdrowiu, które eliminuje go z dalszego życia zawodowego.

Przyczyny wypadków w pracy

Najczęstsze przyczyny wypadków w pracy w Polsce związane są z nieprzestrzeganiem przepisów BHP. Objawia się do w zarówno z brakiem szkoleń z zakresu BHP pracowników, jak i pracą na wadliwym sprzęcie, złym przygotowaniem stanowiska pracy lub też braku kwalifikacji pracowników do wykonywania danej czynności w pracy. Często wypadki w pracy związane są też ze zbyt wielką ilością zadań powierzonych jednej osobie, co owocuje zmęczeniem, utratą koncentracji, której skutkiem są wypadki w pracy.

Co to jest wypadek w pracy?

Według kodeksu pracy, wypadek w pracy jest to zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, której skutkiem jest uraz lub śmierć pracownika na stanowisku pracy. Wypadkiem w pracy określić można także zdarzenie, które powstało na skutek wykonywania polecenia przełożonego lub też uraz powstały w drodze między siedzibą firmy, a miejscem wykonywanego obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Wypadkiem w pracy określony jest również uszczerbek na zdrowiu, który powstał w trakcie podróży służbowej, wyjątkiem jest sytuacja, kiedy pracownik nie wykonywał w czasie wypadku zadań powierzonych mu przez pracodawcę. Wypadek w pracy może też wystąpić podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony oraz przy wykonywania poleceń zleconych przez organizacje związkowe działające w firmie.

Jak wygląda postępowanie powypadkowe?

Zgłoszenie wypadku

Pierwszą czynnością po wypadku w pracy jest zgłoszenie tego faktu pracodawcy. Zgłoszenie powinno zostać dokonane przez osobę, która ucierpiała w wypadku, chyba że stan zdrowia nie pozwala jej na to. W momencie zgłoszenia wypadku w pracy, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pierwszej pomocy, zabezpieczenia miejsca wypadku oraz sprawdzenie co było przyczyną wypadku.Powinien też zostać sporządzony protokół powypadkowy, w którą zostaną opisane przyczyny i okoliczności zdarzenia.

Zgłoszenie wniosku o odszkodowanie

Odszkodowanie z ZUS

Kolejnym krokiem po wypadku w pracy jaki powinniśmy podjąć jest zgłoszenie roszczeń o odszkodowanie za utratę zdrowia w wyniku tego zdarzenia. Roszczenie to możemy złożyć zarówno w ZUS, jak i u pracodawcy.

W przypadku chęci uzyskania odszkodowania od ZUS musimy złożyć odpowiedni wniosek u płatnika składek, czyli naszego pracodawcy, a on zobowiązany jest do jego przekazania i uzupełniania o odpowiednią dokumentację.

Jeśli wszystkie formalności prawne i urzędowe zostaną wypełnione wówczas możemy liczyć na:

  • jednorazowe odszkodowanie
  • zasiłek chorobowy
  • świadczenie rehabilitacyjne

Odszkodowanie od pracodawcy

Równolegle do roszczeń składanych w ZUS możemy zażądać odszkodowania również od pracodawcy, które może oprzeć o art. 415 i następne kodeksu cywilnego, czyli „Odpowiedzialność za czyn niedozwolony”. W tym przypadku potrzebna nam będzie pomoc prawna, w postaci prawnika, który doradzi nam linię prowadzenia sprawy oraz pomoże wykazać związek przyczynowo-skutkowy, który doprowadził do utraty przez nas zdrowia na stanowisku pracy. Prawnik Płock pomoże uzyskać odszkodowanie nawet w momencie kiedy taki związek nie wystąpi np. w przypadku branży budowlanej, która jest branżą o podwyższonym ryzyku. W przypadku tej branży oraz wielu innych przedsiębiorcy posiadają ubezpieczenie OC, z które można bezproblemowo wypłacić odszkodowanie bez narażania na konflikt z pracodawcą, który na drodze sądowej musiałby poprowadzić prawnik biegły w prawie pracy oraz prawie ubezpieczeniowym.

Wypowiedzenie umowy o pracę – art. 52 kodeksu pracy

wypowiedzenie umowy
Standardowy

Rynek pracy ze względu na niskie zarobki charakteryzuje się często migracją pracowników z jednego przedsiębiorstwa do drugiego. Niestety nie zawsze pracownicy dobrowolnie opuszczają stanowisko, ponieważ często umowa o pracę rozwiązywana jest z nim w oparciu o artykuł 52 Kodeksu Pracy.

Art 52 Kodeksu Pracy

„Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika”

Artykuł 52 Kodeksu Pracy, który został ogłoszony i wprowadzony w życie 1974 roku, a obowiązuje do dziś mówi o możliwości rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia, jeśli rozwiązanie umowy następuje z winy pracownika.

Wina ta określona jest w paragrafie pierwszym artykuły 52 i może wynikać z:

  1. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
  2. popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
  3. zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Co to jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych?

W przypadku pkt. 1 naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych może by nie stosowanie się do przepisów BHP na stanowisku pracy, nie wykonywane swoich obowiązków, niedbalstwo lub inne działanie, które może narazić pracodawcę na szkodę. Nie zawsze szkoda musi dojść do skutku, aby można było rozwiązać umowę o pracę w ramach Art 52 Kodeksu Pracy wystarczy samo zagrożenie możliwością wyrządzenia szkody lub narażenia na straty pracodawcy.

Naruszeniem przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych może być też nie stawianie się na stanowisku pracy bez usprawiedliwienia tego faktu lub też wykonywanie swojej pracy pod wpływem alkoholu lub środków odurzających. W przypadku stwierdzenia tego faktu pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem.

Ten pkt artykułu 52 nie budzi większych wątpliwości i jest wręcz oczywisty. Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika jeśli ten popełni przestępstwo w czasie trwania stosunku pracy, kiedy popełnione przestępstwo dyskwalifikuje go do wykonywania pracy na obecny stanowisku np. popełnił przestępstwo kradzieży, a pracuje na stanowisku ochroniarz, oraz kiedy przestępstwo zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu.

Kiedy następuje zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku?

Ten przypadek najłatwiej zobrazować na przykładzie kierowcy zawodowego. Uprawnieniem niezbędnym do wykonywania stosunku pracy jest w jego przypadku prawo jazdy. W przypadku kiedy straci on prawo jazdy za zgromadzone punkty karne lub jazdę pod wpływem alkoholu pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę w ramach Art. 52 Kodeksu pracy.

Miesiąc na zwolnienie dyscyplinarne pracownika

Paragraf drugi Art 52 mówi o tym że pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jeśli upłyną miesiąc od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Oznacza to że jeśli pracodawca wie od ponad miesiąca o zdarzeniu, które uprawniałoby do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika,  nie może on już rozwiązać umowy w ramach Art. 52 Kodeksu Pracy.

Opinia związków zawodowych niezbędna do zwolnienia w ramach Art. 52

Paragraf trzeci artykułu 52 mówi o konieczności zasięgnięciu opinii na temat zasadności zwolnienia dyscyplinarnego przez pracodawcę u związków zawodowych działających na . Związki zawodowe działające w danej firmie mają 3 dni na wyrażenie swojej opinii. Konieczność zasięgnięcia opinii związków zawodowych dotyczy zarówno osób zatrudnionych na umowę na czas określony jak i nie określony, a także osób, które nie należą do związków lecz znajdują się pod ich ochroną, która określona jest w art. 30 ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.).

Opinia związków zawodowych bez względu na jej treść nie ma jednak wpływu na zwolnienie lub pozostanie na stanowisku pracy pracownik, o czym decyduje wyłącznie pracodawca.

Pisemne uzasadnienie decyzji

Pracodawca dokonują zwolnienia w ramach Art 52 powinien przedstawić pracownikowi pisemne uzasadnienie, w innym przypadku pracownik po wypowiedzeniu umowy o pracę może dochodzić odszkodowania lub przywrócenia do pracy na drodze sądowej.

Wówczas niezbędne staje się zatrudnienie prawnika, który będzie specjalistą z zakresu prawa pracy oraz prawa cywilnego. Prawnik Płock pozwoli nie tylko na łatwiejsze przebrnięcie przez sprawę sądową, ale także może pomóc uniknąć jej założenia poprzez skuteczne wykorzystania przepisów prawa pracy.