Legalna samoobrona, czyli obrona konieczna według Kodeksu Karnego – porady prawne

Obrona konieczna - porady prawne
Standardowy

Chyba każdy z nas choć raz w życiu miał sytuację, kiedy to jego lub zdrowie jego bliskich było zagrożone przez atak obcej osoby. Niewielu osób w takiej sytuacji zdaje sobie sprawę, że granica między samoobroną, czy obroną konieczną, a przestępstwem jest bardzo cienka. Dlatego odpierając atak, warto pamiętać, że według Kodeksu Karnego obrona konieczna zdefiniowana jest w Art 25:

§ 1. Nie popełnia przestępstwa, kto w obronie koniecznej odpiera bezpośredni, bezprawny zamach na jakiekolwiek dobro chronione prawem.

§ 2. W razie przekroczenia granic obrony koniecznej, w szczególności gdy sprawca zastosował sposób obrony niewspółmierny do niebezpieczeństwa zamachu, sąd może zastosować nadzwyczajne złagodzenie kary, a nawet odstąpić od jej wymierzenia.

§ 3. Nie podlega karze, kto przekracza granice obrony koniecznej pod wpływem strachu lub wzburzenia usprawiedliwionych okolicznościami zamachu.

§ 4. Osoba, która w obronie koniecznej odpiera zamach na jakiekolwiek cudze dobro chronione prawem, chroniąc bezpieczeństwo lub porządek publiczny, korzysta z ochrony prawnej przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych.

§ 5. Przepisu § 4 nie stosuje się, jeżeli czyn sprawcy zamachu skierowany przeciwko osobie odpierającej zamach godzi wyłącznie w cześć lub godność tej osoby. Czytaj dalej

Jak uzyskać odszkodowanie po wypadku samochodowym?

odszkodowanie po wypadku samochodowym
Standardowy

Odszkodowanie po wypadku samochodowym

Codziennie w  Polsce dochodzi do kilkuset wypadków samochodowych, w których ginie kilkanaście osób, a kilkaset traci zdrowie w wyniku odniesionych ran. Nie wiele osób jednak zdaje sobie sprawę, że za odniesione rany w skutek wypadku samochodowego mogą domagać się od ubezpieczyciela sprawcy odszkodowania.

Za co możemy otrzymać odszkodowanie?

Odszkodowanie w tym przypadku ma być zadośćuczynieniem za cierpienie i ból, a także rekompensatą za uszczerbek na zdrowiu jaki odnieśliśmy podczas wypadku. Dotyczy to zarówno ran fizycznych, jak i urazów psychicznych powstałych na skutek zdarzenia.

Odszkodowanie może mieć formę zwrotu kwoty, jaką moglibyśmy zarobić w trakcie naszej niezdolności do pracy, która była skutkiem wypadku, zwrotu kosztów leczenia, także w prywatnych ośrodkach, czy też zwrotów kosztów zniszczonego mienia. Jeśli uszczerbek na zdrowiu jest tak poważny, że uniemożliwia nam dalszą pracę, może oprócz odszkodowania domagać się także stałej renty, jaką sprawca wypadku będzie musiał wypłacać przez całe życie.

Co zrobić kiedy odnieśliśmy rany w wypadku?

Jeśli jesteśmy osobą poszkodowaną w wypadku samochodowym, najważniejszą rzeczą jaką musimy ustalić są dane sprawy, takie jak imię, nazwisko, numer polisy OC, PESEL, nr rejestracyjny pojazdu, a także jego markę i model. Do ubiegania się o odszkodowanie będzie potrzebne jeszcze wskazanie sprawcy wypadku, dlatego w przypadku kiedy odnieśliśmy rany w wypadku, należy obowiązkowo wezwać policję, która opisze zdarzenie w raporcie, a także ustali sprawcę.

Jak ubiegać się o odszkodowanie?

W przypadku odszkodowania za straty finansowe lub zdrowotne, które są efektem wypadku samochodowego, podobnie jak w przypadku szkody komunikacyjnej nasze roszczenia przedstawiamy ubezpieczycielowi.W tym przypadku należy zgromadzić wszystkie niezbędne dokumenty potwierdzające dane sprawcy oraz okoliczności zdarzenia, a także dokumentujące straty finansowe i zdrowotne jakie ponieśliśmy na skutek wypadku, takie jak faktury i rachunki za leki, lekarzy, czy koszty dojazdu do placówek zdrowotnych. W tym przypadku należy także przedstawić kwotę o jaką się ubiegamy w ramach odszkodowania.

Na podstawie otrzymanych dokumentów ubezpieczyciel określi zasadność wniosku oraz wysokość kwoty jaką faktycznie wypłaci nam za poniesione straty. Oczywiście firma ubezpieczeniowa będzie chciała ugody i wypłaty jak najniższego świadczenia, dlatego warto w takim przypadku mieć wsparcie w osobie znającej przepisy prawa cywilnego i ubezpieczeniowego. Taką osobą bez wątpienia będzie prawnik Płock, który może reprezentować nas jako strona w sporze o wypłatę odszkodowania. Oczywiście sprawa sądowa może trwać nawet kilka miesięcy, więc czasami lepszym rozwiązaniem jest akceptacja zaoferowanego przez ubezpieczyciela odszkodowania, które według polskiego prawa musi być wypłacone w ciągu 30 dni, chyba że jest to bardziej skomplikowany przypadek, wówczas ubezpieczyciel ma 90 dni na wypłatę odszkodowania.

Wypadek w pracy – odszkodowanie z ZUS i od pracodawcy

wypadek w pracy
Standardowy

Wypadki w pracy

Państwowa Inspekcja Pracy zaprezentowała alarmujące statystyki, które wykazały że co rocznie w Polsce dochodzi do ponad dwudziestu tysięcy wypadków w pracy. Duża część z nich kończy się śmiercią pracownika lub też trwałym uszczerbkiem na zdrowiu, które eliminuje go z dalszego życia zawodowego.

Przyczyny wypadków w pracy

Najczęstsze przyczyny wypadków w pracy w Polsce związane są z nieprzestrzeganiem przepisów BHP. Objawia się do w zarówno z brakiem szkoleń z zakresu BHP pracowników, jak i pracą na wadliwym sprzęcie, złym przygotowaniem stanowiska pracy lub też braku kwalifikacji pracowników do wykonywania danej czynności w pracy. Często wypadki w pracy związane są też ze zbyt wielką ilością zadań powierzonych jednej osobie, co owocuje zmęczeniem, utratą koncentracji, której skutkiem są wypadki w pracy.

Co to jest wypadek w pracy?

Według kodeksu pracy, wypadek w pracy jest to zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, której skutkiem jest uraz lub śmierć pracownika na stanowisku pracy. Wypadkiem w pracy określić można także zdarzenie, które powstało na skutek wykonywania polecenia przełożonego lub też uraz powstały w drodze między siedzibą firmy, a miejscem wykonywanego obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Wypadkiem w pracy określony jest również uszczerbek na zdrowiu, który powstał w trakcie podróży służbowej, wyjątkiem jest sytuacja, kiedy pracownik nie wykonywał w czasie wypadku zadań powierzonych mu przez pracodawcę. Wypadek w pracy może też wystąpić podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony oraz przy wykonywania poleceń zleconych przez organizacje związkowe działające w firmie.

Jak wygląda postępowanie powypadkowe?

Zgłoszenie wypadku

Pierwszą czynnością po wypadku w pracy jest zgłoszenie tego faktu pracodawcy. Zgłoszenie powinno zostać dokonane przez osobę, która ucierpiała w wypadku, chyba że stan zdrowia nie pozwala jej na to. W momencie zgłoszenia wypadku w pracy, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pierwszej pomocy, zabezpieczenia miejsca wypadku oraz sprawdzenie co było przyczyną wypadku.Powinien też zostać sporządzony protokół powypadkowy, w którą zostaną opisane przyczyny i okoliczności zdarzenia.

Zgłoszenie wniosku o odszkodowanie

Odszkodowanie z ZUS

Kolejnym krokiem po wypadku w pracy jaki powinniśmy podjąć jest zgłoszenie roszczeń o odszkodowanie za utratę zdrowia w wyniku tego zdarzenia. Roszczenie to możemy złożyć zarówno w ZUS, jak i u pracodawcy.

W przypadku chęci uzyskania odszkodowania od ZUS musimy złożyć odpowiedni wniosek u płatnika składek, czyli naszego pracodawcy, a on zobowiązany jest do jego przekazania i uzupełniania o odpowiednią dokumentację.

Jeśli wszystkie formalności prawne i urzędowe zostaną wypełnione wówczas możemy liczyć na:

  • jednorazowe odszkodowanie
  • zasiłek chorobowy
  • świadczenie rehabilitacyjne

Odszkodowanie od pracodawcy

Równolegle do roszczeń składanych w ZUS możemy zażądać odszkodowania również od pracodawcy, które może oprzeć o art. 415 i następne kodeksu cywilnego, czyli „Odpowiedzialność za czyn niedozwolony”. W tym przypadku potrzebna nam będzie pomoc prawna, w postaci prawnika, który doradzi nam linię prowadzenia sprawy oraz pomoże wykazać związek przyczynowo-skutkowy, który doprowadził do utraty przez nas zdrowia na stanowisku pracy. Prawnik Płock pomoże uzyskać odszkodowanie nawet w momencie kiedy taki związek nie wystąpi np. w przypadku branży budowlanej, która jest branżą o podwyższonym ryzyku. W przypadku tej branży oraz wielu innych przedsiębiorcy posiadają ubezpieczenie OC, z które można bezproblemowo wypłacić odszkodowanie bez narażania na konflikt z pracodawcą, który na drodze sądowej musiałby poprowadzić prawnik biegły w prawie pracy oraz prawie ubezpieczeniowym.

Wypowiedzenie umowy o pracę – art. 52 kodeksu pracy

wypowiedzenie umowy
Standardowy

Rynek pracy ze względu na niskie zarobki charakteryzuje się często migracją pracowników z jednego przedsiębiorstwa do drugiego. Niestety nie zawsze pracownicy dobrowolnie opuszczają stanowisko, ponieważ często umowa o pracę rozwiązywana jest z nim w oparciu o artykuł 52 Kodeksu Pracy.

Art 52 Kodeksu Pracy

„Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika”

Artykuł 52 Kodeksu Pracy, który został ogłoszony i wprowadzony w życie 1974 roku, a obowiązuje do dziś mówi o możliwości rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia, jeśli rozwiązanie umowy następuje z winy pracownika.

Wina ta określona jest w paragrafie pierwszym artykuły 52 i może wynikać z:

  1. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
  2. popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
  3. zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Co to jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych?

W przypadku pkt. 1 naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych może by nie stosowanie się do przepisów BHP na stanowisku pracy, nie wykonywane swoich obowiązków, niedbalstwo lub inne działanie, które może narazić pracodawcę na szkodę. Nie zawsze szkoda musi dojść do skutku, aby można było rozwiązać umowę o pracę w ramach Art 52 Kodeksu Pracy wystarczy samo zagrożenie możliwością wyrządzenia szkody lub narażenia na straty pracodawcy.

Naruszeniem przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych może być też nie stawianie się na stanowisku pracy bez usprawiedliwienia tego faktu lub też wykonywanie swojej pracy pod wpływem alkoholu lub środków odurzających. W przypadku stwierdzenia tego faktu pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem.

Ten pkt artykułu 52 nie budzi większych wątpliwości i jest wręcz oczywisty. Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika jeśli ten popełni przestępstwo w czasie trwania stosunku pracy, kiedy popełnione przestępstwo dyskwalifikuje go do wykonywania pracy na obecny stanowisku np. popełnił przestępstwo kradzieży, a pracuje na stanowisku ochroniarz, oraz kiedy przestępstwo zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu.

Kiedy następuje zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku?

Ten przypadek najłatwiej zobrazować na przykładzie kierowcy zawodowego. Uprawnieniem niezbędnym do wykonywania stosunku pracy jest w jego przypadku prawo jazdy. W przypadku kiedy straci on prawo jazdy za zgromadzone punkty karne lub jazdę pod wpływem alkoholu pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę w ramach Art. 52 Kodeksu pracy.

Miesiąc na zwolnienie dyscyplinarne pracownika

Paragraf drugi Art 52 mówi o tym że pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jeśli upłyną miesiąc od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Oznacza to że jeśli pracodawca wie od ponad miesiąca o zdarzeniu, które uprawniałoby do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika,  nie może on już rozwiązać umowy w ramach Art. 52 Kodeksu Pracy.

Opinia związków zawodowych niezbędna do zwolnienia w ramach Art. 52

Paragraf trzeci artykułu 52 mówi o konieczności zasięgnięciu opinii na temat zasadności zwolnienia dyscyplinarnego przez pracodawcę u związków zawodowych działających na . Związki zawodowe działające w danej firmie mają 3 dni na wyrażenie swojej opinii. Konieczność zasięgnięcia opinii związków zawodowych dotyczy zarówno osób zatrudnionych na umowę na czas określony jak i nie określony, a także osób, które nie należą do związków lecz znajdują się pod ich ochroną, która określona jest w art. 30 ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.).

Opinia związków zawodowych bez względu na jej treść nie ma jednak wpływu na zwolnienie lub pozostanie na stanowisku pracy pracownik, o czym decyduje wyłącznie pracodawca.

Pisemne uzasadnienie decyzji

Pracodawca dokonują zwolnienia w ramach Art 52 powinien przedstawić pracownikowi pisemne uzasadnienie, w innym przypadku pracownik po wypowiedzeniu umowy o pracę może dochodzić odszkodowania lub przywrócenia do pracy na drodze sądowej.

Wówczas niezbędne staje się zatrudnienie prawnika, który będzie specjalistą z zakresu prawa pracy oraz prawa cywilnego. Prawnik Płock pozwoli nie tylko na łatwiejsze przebrnięcie przez sprawę sądową, ale także może pomóc uniknąć jej założenia poprzez skuteczne wykorzystania przepisów prawa pracy.

Jak odzyskać kaucję zabezpieczającą za mieszkanie?

kaucja za mieszkanie
Standardowy

Kaucja zabezpieczająca

Każdy z nas choć raz w życiu, czy to na studiach, czy na starcie kariery zawodowej wynajmował mieszkanie. Często po zawarciu umowy wpłacamy właścicielowi kaucję zabezpieczająca, która jest jakby gwarancją oraz zadość uczynieniem na poczet uszkodzeń i strat jakie może ponieść właściciel mieszkania, a także niezapłaconego czynszu lub innych rachunków związanych z użytkowaniem mieszkania  (art. 2 ust. 1 pkt. 8 ustawy). Zgodnie z art. 6 w/wym. ustawy zawarcie umowy najmu może być uzależnione od wpłacenia przez najemcę kaucji zabezpieczającej pokrycie należności z tytułu najmu lokalu, przysługujących wynajmującemu w dniu opróżnienia lokalu. W tym samym przepisie ustawodawca określa także maksymalną wysokość kaucji, która nie może być większa niż dwunastokrotność miesięcznego czynszu z dane mieszkanie, wyliczanej w dniu zawarcia umowy.

Wpłacając kaucję, należy wyraźnie zaznaczyć w umowie jej wysokość, dzień i miejsce wpłacenia kaucji, a także żądać pokwitowania jej odbioru czytelnym podpisem wynajmującego.

Wynajmujący nie zwraca kaucji zabezpieczającej

Oczywiście w przypadku braku zaległości w opłatach oraz braku jakichkolwiek strat powstałych w wyniku najmu mieszkania, wynajmujący jest zobowiązany do zwrócenia kaucji w ciągu miesiąca od dnia opróżnienia lokalu. Mówi o tym przepis ustawy o ochronie praw lokatorów art. 6 ust. 4.

W momencie kiedy wynajmujący bez podania jakiegokolwiek uzasadnionego powodu nie dokonał zwrotu kaucji zabezpieczającej lub też zatrzymał jej część, udowodnienie bezpodstawności tego czynu stoi po stronie najemcy. Dlatego też warto zabezpieczyć się wcześniej i w momencie zdawania mieszkania zabrać ze sobą osobę trzecią, która w razie problemów ze zwrotem kaucji potwierdzi stan faktyczny mieszkania w momencie jego opróżnienia. Warto także udokumentować ten stan fotografiami, które w razie sprawy sądowej również mogą stanowić dowód w sprawie.

Wysłanie żądania zwrotu kaucji

Oczywiście sprawa sądowa to ostateczność. Pierwszym krokiem jaki powinniśmy podjąć w przypadku bezpodstawnego zatrzymania kaucji jest wysłanie listem lub mailem zdjęć lokalu z ogłoszenia przed jego wynajęciem oraz z momentu zdania, nazwisko świadka, który był przy zdawaniu mieszkania oraz żądania zwrotu kaucji.

Skierowanie sprawy do e-sądu

Jeśli mimo wysłania żądania zwrotu kaucji wynajmujący nadal upiera się przy swoich racjach lub nie odpowiada na nasze żądania, jedynym sposobem na skuteczne odzyskanie kaucji zabezpieczającej jest skierowanie sprawy na drogę sądową. Oczywiście założenie sprawy sądowej wiąże się z kosztami, a także koniecznością skonsultowania się z radcą prawnym lub prawnikiem, który stworzy pozew oraz poprowadzi naszą sprawę od strony formalnej. Koszta te nie zawsze są adekwatne do kwoty jaką chcemy odzyskać, dlatego też lepszym rozwiązaniem w przypadku tego typu roszczenia jest założenie samodzielnie sprawy w e-sądzie. Całość procesu składania pozwu w e-sądzie jest banalnie prosta i nie wymaga szerokiej wiedzy prawniczej, a na dodatek w odróżnieniu od zwykłych sądów, e-sądy działają zdecydowanie szybciej, przez co czas w jakim odzyskamy zatrzymaną bezprawnie kaucję zabezpieczającą będzie zdecydowanie krótszy.

Pozwy możemy składać za pomocą portalu https://www.e-sad.gov.pl. Jeśli jednak mamy problemy z samodzielnym złożeniem pozwu lub nie wiem jak będzie przebiegał proces w e-sądzie, wówczas zawsze możemy skorzystać z jednorazowej pomocy prawnej, jaką oferuje każdy prawnik Płock lub radca prawny.